Законодательный Юань принял в пятницу поправки к Закону о гендерном равенстве в сфере труда. Ожидается, что от поправок выиграет около 314 000 работников.
Согласно поправкам, беременные женщины получают право на пять оплачиваемых отгулов для посещения врача. В то же время, число оплачиваемых отгулов по болезни детей для отцов увеличивается с нынешних трёх до пяти дней в году.
Министерство труда подсчитало, что поправки коснутся 174 000 мужчин и 140 000 женщин. В то же время, работодателям поправки обойдутся в 470 млн НТД ($15,2 млн) за работников-мужчин и в 790 млн НТД – за работниц-женщин.
По нынешним правилам, работающая женщина имеет право на 8-недельный оплачиваемый отпуск после родов и на 6-месячный частично оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным с сохранением 60% зарплаты.
Поправка также позволяет женщинам брать три отгула в год в связи с месячными недомоганиями, с сохранением 50% зарплаты за каждый день такого отгула.
Также сокращён минимальный период работы в одной компании для получения права на отпуск по родам и уходу за ребёнком. Если раньше для этого нужно было проработать на одном месте не менее года, то теперь достаточно и шести месяцев.
Поправки увеличивают штраф для работодателей за дискриминацию сотрудников по гендерному признаку. Раньше штраф за такие провинности составлял от 100 000 до 500 000 НТД, а теперь – от 300 000 до 1,5 млн НТД.
Мария Ли