Дефицит рабочей силы требует принятия ряда мер по развитию рынка труда. Так считают авторы доклада Совета по национальному развитию при Исполнительном Юане КР.
В опубликованном 5 марта докладе говорится, что из-за изменения демографической структуры на Тайване, необходимо повышать средний и старший возраст трудовой деятельности, улучшать разнообразные возможности трудоустройства для молодёжи, активнее привлекать талантливых специалистов и молодых сотрудников из-за рубежа, а также увеличивать численность технических специалистов, или «синих воротничков».
По мнению экспертов, место работы должно иметь дружелюбное окружение, а зарплата быть более гибкой. В то же время, требуется создание центров занятости для пожилых людей, предоставление пакета мер соцзащиты, увеличение доли женщин на рынке труда.
Пресс-секретарь Исполнительного Юаня Сунь Ли-цюнь сказал: «В ситуации изменения демографической структуры, наряду с увеличением доли занятого населения, мы должны расширять базу талантливых специалистов, поэтому Тайвань должен всерьёз задуматься о вопросе иммиграции. В настоящее время будет реализовываться программа привлечения иностранных студентов для дальнейшей работы на Тайване. Кроме того, поскольку доля иностранных студентов не так велика, как реальный дефицит на рынке труда, мы также должны подумать о привлечении 2 категорий иммигрантов: без предоставления гражданства и с правом получения гражданства».
По словам Суня, премьер-министр Мао Чжи-го уже дал соответствующие распоряжения. В ближайшее время будут приняты дополнительные меры визовых послаблений для иностранных предпринимателей и рабочих.
Виталий Самойлов