Тайваньские «белые воротнички», уставшие от медленного роста заработной платы и быстрого – объёма работы, активно ищут работу за рубежом. Об этом сообщает доклад, опубликованный Министерством аудита.
В докладе говорится, что, несмотря на выполнение плана по уровню экономического роста в 2014 году, рынок труда на острове может столкнуться с нехваткой кадров из-за низких зарплат и сокращающегося числа специалистов высокого класса.
Каждый год Тайвань покидают от 20 000 до 30 000 профессионалов, в то время как число иностранных специалистов, работающих на Тайване, остаётся неизменным.
Главная причина утечки кадров – низкие зарплаты. По данным Управления по делам бюджета, учёта и статистики, рост зарплат на Тайване в 2014 году не поспевал за ростом инфляции, в результате чего общий уровень доходов снизился.
Отмечается, что 70% тайваньских офисных служащих получают менее 40 000 НТД в месяц, и 40% - менее 30 000 НТД в месяц, что говорит об общем низком уровне заработной платы на Тайване.
По рекомендации Министерства, правительству необходимо следить за утечкой кадров и продолжать меры по привлечению выдающихся специалистов, ради повышения конкурентоспособности страны.
Мария Ли