Министерство труда разработало поправки к закону, которые в случае их принятия Законодательным Юанем предоставят иностранным рабочим право оставаться на Тайване по истечении 12 лет – при условии владения ими китайским языком и их востребованности на местном рынке труда. Об этом сообщил во вторник заместитель министра труда Чэнь И-минь.
Согласно действующему закону, иностранные контрактные работники обязаны покинуть Тайвань по истечении суммарного 12-летнего срока работы на острове без права продления прежнего контракта либо заключения нового. Разовый контракт с иностранным рабочим заключается на срок до трех лет. По истечении этого срока иностранный работник должен покинуть Тайвань, но затем может продолжить работу на острове, заключив новый контракт с работодателем.
Между тем, по прогнозам Министерства труда, начиная с 2016 года на Тайване ежегодно будет уменьшаться численность трудоспособного населения в среднем на 180 тысяч человек. В связи с этим обостряется проблема нехватки рабочих рук в тайваньской экономике.
Как отметил заместитель министра труда, новые поправки к закону должны помочь отчасти решить эту проблему. При этом, как ожидается, будет создан своего рода механизм отбора – только те из иностранных рабочих, которые достаточно хорошо владеют профессиональными навыками и китайским языком, смогут продолжить работу на Тайване.
Кроме того, в настоящее время рассматривается также возможность отмены требования об обязательном возвращении иностранных контрактных работников в свою страну по истечении трехлетнего срока контракта.
Юнна Чэнь