Несколько депутатов-женщин тайваньского парламента от партии Гоминьдан предложили 8 марта увеличить максимальный срок послеродового отпуска, предусмотренный законодательством страны, с 8 до 14 недель. Министерство труда КР в ответ заявило, что данный вопрос требует комплексного изучения с участием работодателей, специалистов в области медицины, а также неправительственных организаций по продвижению прав наемных работников и женщин.
По словам депутатов, продление срока послеродового отпуска послужит значимым стимулом к повышению рождаемости на Тайване. По некоторым данным, Тайвань является с 2003 года одной из стран мира, в которых рождаемость – ниже среднего мирового уровня. В 2014 году по показателю рождаемости Тайвань занял второе с конца место среди всех стран мира. Одна из главных причин такого явления – большие расходы, которые влечет за собой появление на свет детей.
Депутаты напомнили, что правила предоставления послеродового отпуска не менялись на Тайване уже в течение нескольких десятилетий. Согласно рекомендациям Международной организации труда, все члены этого специализированного учреждения Организации Объединенных Наций должны ставить целью предоставление женщинам послеродового отпуска продолжительностью не менее 18 недель.
Согласно информации тайваньских депутатов, более 50% стран в мире предоставляют женщинам послеродовой отпуск продолжительностью не менее 14 недель, 20% стран – 18 недель и более. Послеродовой отпуск продолжительностью менее 12 недель практикуется лишь в 14% стран, и Тайвань – одна из них.
Министерство труда КР отметило, что в тайваньском законодательстве послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия, тогда как в некоторых странах они не разделяются. Если суммировать все предусмотренные законом отпуска после родов у женщин, то тайваньская норма не противоречит рекомендациям Международной организации труда.
Согласно тайваньскому законодательству, и мужчины, и женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком максимальной продолжительностью 2 года – до исполнения ребенку трех лет. В течение этого времени рабочее место сохраняется, но заработная плата не выплачивается. Кроме того, в течение шести месяцев правительство выплачивает пособие в размере 60% зафиксированной в системе общенационального трудового страхования ежемесячной заработной платы. Однако на практике, из-за опасения увольнения и других сложностей на работе, немногие наемные работники на Тайване могут позволить себе отпуск после рождения ребенка продолжительностью более 8 недель.
Юнна Чэнь