Законодательный Юань (парламент) КР принял 3 мая поправки к «Закону о гендерном равноправии в сфере труда». Они призваны создать более благоприятные, чем прежде, условия для работающих матерей в стране.
Согласно новому закону, предприятия, имеющие свыше 100 работников, обязаны предоставлять своим сотрудницам специальное закрытое помещение для кормления ребенка грудью либо сцеживания грудного молока. Кроме того, работодатели должны содействовать своим сотрудникам в «обеспечении баланса между работой и семейной жизнью». В числе мер, которые могут быть приняты для этой цели, согласно рекомендациям Министерства труда – введение более гибкого рабочего графика; организация при предприятии детских сада, площадки или лагеря; и сохранение рабочего места в период ухода за младенцем с выплатой полной заработной платы.
Ранее подобные правила применялись лишь к предприятиям, на которых работают свыше 250 человек.
Как отметили депутаты парламента, до введения нового закона лишь 37% наемных работников на Тайване могли рассчитывать на осязаемую поддержку со стороны работодателей в создании условий труда, не идущих вразрез с их семейной жизнью. Теперь соответствующий показатель может увеличиться до 56%.
Новым «Законом о гендерном равноправии в сфере труда» предусмотрено также, что работодатели должны предоставлять своим сотрудницам, у которых на содержании дети в возрасте младше 2 лет, помимо обычного обязательного перерыва еще и дополнительный оплачиваемый рабочий час для кормления грудью либо сцеживания грудного молока.
Юнна Чэнь