Количество жалоб, поданных в прошлом году в Комитет по рассмотрению трудовых жалоб, уменьшилось по сравнению с предыдущим годом и составило 2 184 дела. Более 10% от общего количества дел удалось успешно разрешить благодаря системе добровольной подачи жалоб от предпринимателей или наёмных служащих компаний.
Заместитель главы Департамента по юридическим вопросам Министерства труда Фу Хуэй-чжи 4 апреля заявила, что около 80% всех полученных жалоб связаны с нарушением Закона о трудовых стандартах, положений о страховании рабочих и Закона о занятости населения. Наибольшее количество жалоб было получено в связи с нарушением Закона о трудовых стандартах, в том числе из-за нарушений правил установки табельных часов, а также неправильного ведения журнала о явке сотрудников.
Фу Хуэй-чжи сказала: «Владельцы некоторых компаний, особенно малого и среднего бизнеса, говорят, что не знают подобных нормативов. По большей части сотрудники таких компаний – близкие друзья или родственники - работают по принципу «пришёл – пришёл, не пришёл – не пришёл, свободное посещение». Они считают, что это необязательные формальности, но это всё прописано в законе, поэтому местные правительства при расследовании дела объясняют владельцам таких предприятий эти подробности».
Что касается Закона о занятости населения, то большая часть подобных жалоб связана с нарушением законов при приёме на работу граждан иностранных государств. В случае, если компания решает нанять на работу иностранного супруга/супругу гражданина КР, Фу Хуэй-чжи советует сверять оригиналы документов о виде на жительство и места прописки супругов.
Валерия Гимранова