Более половины жительниц Тайваня сталкиваются с дискриминацией по половому признаку на работе. Об этом сообщает издание Taipei Times со ссылкой на результаты опроса, проведённого кадровым агентством Yes123.
58,3% респонденток, принявших участие в опросе, сообщили, что дискриминация по половому признаку на работе выражается в низкой оплате труда по сравнению с мужчинами, а также в неравных пропорциях повышений по карьерной лестнице женщин и мужчин.
46% участниц опроса сказали, что на руководящих позициях в их компаниях женщин намного меньше. Их доля не достигает 10%.
Женщины-руководители, принявшие участие в опросе, в свою очередь, сообщили, что повышения на службе им пришлось ждать в среднем около пяти с половиной лет.
Также участницы опроса считают, что дискриминация по половому признаку при приёме на работу выражается в критике внешнего вида и расспросах о замужестве и детях.
Кроме того, 29,9% респонденток заявили об устных формах сексуального домогательства, а 16,6% стали жертвами физического сексуального домогательства. 18,8% испытывали на себе обе формы сексуального домогательства.
Представитель кадрого агентства Уes123 Ян Цзун-бинь добавил, что мужчинам чаще предлагают повышение по службе и вакансии за границей, а также зарубежные командировки. Поэтому женщины теряют возможности проявить свои профессиональные качества.
Исследование было проведено с 14 по 26 февраля среди женщин от 20 лет и старше, которые работают в тайваньских компаниях.