Тайваньский Фонд современных женщин совместно с Фондом «Сад надежды» провели 6 марта пресс-конференцию в честь первой годовщины вступления в силу поправок к трём законам, касающихся гендерного равенства на острове. Поправки к Закону об образовании в сфере гендерного равноправия, Закону о гендерном равноправии в сфере труда и Закону о предотвращении сексуальных домогательств официально вступили в силу 8 марта 2024 года.
На заседании обсуждались проблемы действующего законодательства и предложения по исправлению несовершенств.
Исполнительный директор фонда Ван Мин-хао сказала, что в соответствии с Законом о гендерном равноправии в сфере труда, жертва домогательства на рабочем месте должна уведомить о случившимся своего работодателя. После этого компания должна сформировать группу для проведения расследования. Тем не менее, невозможно проверить компетенцию членов внутренней группы следователей и их осведомленность о соответствующем законодательстве. При этом, если подозреваемый занимает более высокую должность, чем расследователи, результаты такого дела могут быть поставлены под сомнение. При этом, если количество сотрудников в компании превышает сто человек, то для расследования должны быть приглашены внешние специалисты из списка Министерства труда. Однако в списке 1608 имен, и неизвестно, каким образом нужно подбирать людей для расследования.
Исполнительный секретарь Фонда современных женщин У Цзы-ин сказала, что компании остаются недостаточно осведомлены о теме сексуальных домогательств на рабочем месте и негативно относятся к мерам по предотвращению подобных случаев. Среди дел, возбужденных Министерством труда с января по июнь прошлого года, в 60% случаев компании знали о происходящем, но не принимали мер, чтобы избежать последствий.
На заседании были предложены новые поправки для трёх законов, касающихся гендерного равенства, в том числе были предложены более чёткие определения процедур расследования и назначения наказаний.